第七百五十四章 静待发展
周小米很清楚老板的性格，要是自己申请离职，那么他都不看一眼，直接同意，自己应该算特招了。
现在也知道拉帮结派不好，一边是曾经帮过自己的师姐师哥，一般的老板公司，周小米不知道怎么办。
有传闻说那一位副总裁就是看不惯某些高学历之人，因为她一个小本科，然后就嫉妒其他人，于是拿着鸡毛当令箭。
现在就是那一位在作妖，已经同意一大批人的离职了，理论上离职之人已经不可能再次进入公司了。
除非是技术部相关人才，文职类的是不可能再进入了，现在周小米真的不知道应该怎么办，太让人艰难选择了。
现在就是要逼宫，可是逼宫真的有用吗？
周小米接到手机通讯负责人的电话，让自己别冲动，告诉自己老板的性格不可能屈服的，要是自己做出一些举动，可能连累手机部门。
到时候可能会害得学校连招聘机会都没有，让自己理性点，不能在公司拉帮结派，大家都知道自己是某些帮派的人。
现在要是不帮忙，那不是代表叛徒？一下子周小米真的不知道怎么处理了，虽然知道拉帮结派不好，可是自己可是享受过这种好处的。
本来现在两位副总裁都是滨海大学毕业的，但是一位是公司元老，一位是不一样方式进入滨海大学的，那两位不可能帮忙的。
至于王娜，她现在在国外，并且也没有胆量跟老板提出什么过分的要求，因为她在公司的重要程度不如刘一鸣。
老板最喜欢的还是技术派，并且的确对于女性不是很喜欢，现在人事部又闹出这样的事情，可想而知他的怒火了。
周小米打开手机，看见了一封邮件，老板账号发过来的，就是一番勉励的话，应该是群发的，看来他是知情的。
要是自己看见邮件还离职，那够义气，但是在老板眼里已经不受欢迎了，他也不喜欢背叛他的人。
周小米请了一个年假，需要去散散心，不参与他们之间的斗争，自己回来之后事情也结束了，那时候再做决定。
旧总部。
今天王洛千加班了，跟师姐说了为什么这样做，并不是给她下不了台，实在是需要处理了，至于她相不相信就不知道了。
反正觉得人事部需要处理，需要进行改革，他们离职更加好，要不然开除就更加难处理了，公司技术部门因为是专业人士管理，从来都没有问题。
但是文职类就不一样了，总喜欢搞点所谓的小动作，搞所谓的对立，然后还可能故意搞出一些问题出来增加公司难度。
现在处理了，得罪人了，但是对于公司其实有好处的，可能老板也希望自己去处理，至少今天他还是一直在公司的。
现在下班了，王洛千先回去了，反正关机了，不处理了，也不接受任何人的求情，谁要是继续例子，明天一起处理了，全部同意。
王娜此时正在漂亮办公室准备上班，两个国家时差不一样，最近国内发生的事情她已经知道了。
算下来人事部是她一手组建起来的，包括财务部门也是她一手组建的，不过一直长期在国外，对于国内两大部门控制力其实已经不足了。
并且国内控制全球，同样自己是相关负责人，但是自己是受限国内同级别之人的，也就是说自己的话已经不管用了。
表面还是和和气气，但是暗地里就不一样了，连全球派遣都是人事部来插手了，只不过王娜身份不一样。
王娜有法拉第的股份，还有美眷短视频的股份，虽然股份稀释已经不多了，但是也是拥有原始股份之人，原始股份之人公司屈指可数。
现在都是老板持股，然后把股份分给大家，大家只有分红权，并没有决定权。
人事部等部门已经开始影响海外部门了，不再按照老板之前的约定，按照不同国情来分配利润了。
国内的人极度国外的员工收入高，于是变着方式来做点事情，这让王娜很无奈，王娜随时例子十辈子都不用愁，但是身边的人呢？
这一次老板直接越过人事部门把身边那一位小师妹提升副总裁，然后这个副总裁当天就把人事部等部门的人给开了。
准确来说是他们主动离职的，她就直接同意了，现在根本就不怕这些人闹事，这事情对于王娜来说肯定有好处的。
只不过后续怎么收场就不知道了，反正这些人可替代性很强，说真的，公司也只有老板没有办法替代，其他人走了，马上就能找到更年合适之人了。
老板只有对于老员工才会挽留，对于其他高管，那都直接同意的，说到底老板还是很看重当年跟他打江山那些人。
这一次小师妹敢这样做，应该是有恃无恐了，不怕老板说她，加上她跟刘一鸣关系也不错，刘一鸣那一边稳定下来，那公司就能正常运转。
王娜这个时候也不好打电话回去，不然别人还觉得是自己发动的这一次逼宫，未来整个美眷系还是要精简的，员工薪酬已经成为企业最大的开支了。
待遇太好也不是很好的一个选择，一旦技术无法突破，公司马上就会面临危机，特别是有些部门，根本就没有产出，但是人员还那么多。
王娜在漂亮已经无法影响国内人事安排了，希望这一次能改革，希望公司能继续前进，而不是大家都想着拿一份稳定工资。
公司最低收入那个人年收入也超过十万块，这收入在滨海绝对也是高工资，并且很多人的收入真的太高了。
现在股票涨得不错，还有就是技术有突破可以这样做，但是一旦面临一点问题呢？很容易造成动荡的。
公司的确到了一个改革的地步了，要不然很容易出现问题，并且拉帮结派肯定不行，老板不说也会处理，人事部拉上头现象很严重。
也不知道最终事情会怎么发展，还是要等待几天看看。
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有传闻说那一位副总裁就是看不惯某些高学历之人，因为她一个小本科，然后就嫉妒其他人，于是拿着鸡毛当令箭。
现在就是那一位在作妖，已经同意一大批人的离职了，理论上离职之人已经不可能再次进入公司了。
除非是技术部相关人才，文职类的是不可能再进入了，现在周小米真的不知道应该怎么办，太让人艰难选择了。
现在就是要逼宫，可是逼宫真的有用吗？
周小米接到手机通讯负责人的电话，让自己别冲动，告诉自己老板的性格不可能屈服的，要是自己做出一些举动，可能连累手机部门。
到时候可能会害得学校连招聘机会都没有，让自己理性点，不能在公司拉帮结派，大家都知道自己是某些帮派的人。
现在要是不帮忙，那不是代表叛徒？一下子周小米真的不知道怎么处理了，虽然知道拉帮结派不好，可是自己可是享受过这种好处的。
本来现在两位副总裁都是滨海大学毕业的，但是一位是公司元老，一位是不一样方式进入滨海大学的，那两位不可能帮忙的。
至于王娜，她现在在国外，并且也没有胆量跟老板提出什么过分的要求，因为她在公司的重要程度不如刘一鸣。
老板最喜欢的还是技术派，并且的确对于女性不是很喜欢，现在人事部又闹出这样的事情，可想而知他的怒火了。
周小米打开手机，看见了一封邮件，老板账号发过来的，就是一番勉励的话，应该是群发的，看来他是知情的。
要是自己看见邮件还离职，那够义气，但是在老板眼里已经不受欢迎了，他也不喜欢背叛他的人。
周小米请了一个年假，需要去散散心，不参与他们之间的斗争，自己回来之后事情也结束了，那时候再做决定。
旧总部。
今天王洛千加班了，跟师姐说了为什么这样做，并不是给她下不了台，实在是需要处理了，至于她相不相信就不知道了。
反正觉得人事部需要处理，需要进行改革，他们离职更加好，要不然开除就更加难处理了，公司技术部门因为是专业人士管理，从来都没有问题。
但是文职类就不一样了，总喜欢搞点所谓的小动作，搞所谓的对立，然后还可能故意搞出一些问题出来增加公司难度。
现在处理了，得罪人了，但是对于公司其实有好处的，可能老板也希望自己去处理，至少今天他还是一直在公司的。
现在下班了，王洛千先回去了，反正关机了，不处理了，也不接受任何人的求情，谁要是继续例子，明天一起处理了，全部同意。
王娜此时正在漂亮办公室准备上班，两个国家时差不一样，最近国内发生的事情她已经知道了。
算下来人事部是她一手组建起来的，包括财务部门也是她一手组建的，不过一直长期在国外，对于国内两大部门控制力其实已经不足了。
并且国内控制全球，同样自己是相关负责人，但是自己是受限国内同级别之人的，也就是说自己的话已经不管用了。
表面还是和和气气，但是暗地里就不一样了，连全球派遣都是人事部来插手了，只不过王娜身份不一样。
王娜有法拉第的股份，还有美眷短视频的股份，虽然股份稀释已经不多了，但是也是拥有原始股份之人，原始股份之人公司屈指可数。
现在都是老板持股，然后把股份分给大家，大家只有分红权，并没有决定权。
人事部等部门已经开始影响海外部门了，不再按照老板之前的约定，按照不同国情来分配利润了。
国内的人极度国外的员工收入高，于是变着方式来做点事情，这让王娜很无奈，王娜随时例子十辈子都不用愁，但是身边的人呢？
这一次老板直接越过人事部门把身边那一位小师妹提升副总裁，然后这个副总裁当天就把人事部等部门的人给开了。
准确来说是他们主动离职的，她就直接同意了，现在根本就不怕这些人闹事，这事情对于王娜来说肯定有好处的。
只不过后续怎么收场就不知道了，反正这些人可替代性很强，说真的，公司也只有老板没有办法替代，其他人走了，马上就能找到更年合适之人了。
老板只有对于老员工才会挽留，对于其他高管，那都直接同意的，说到底老板还是很看重当年跟他打江山那些人。
这一次小师妹敢这样做，应该是有恃无恐了，不怕老板说她，加上她跟刘一鸣关系也不错，刘一鸣那一边稳定下来，那公司就能正常运转。
王娜这个时候也不好打电话回去，不然别人还觉得是自己发动的这一次逼宫，未来整个美眷系还是要精简的，员工薪酬已经成为企业最大的开支了。
待遇太好也不是很好的一个选择，一旦技术无法突破，公司马上就会面临危机，特别是有些部门，根本就没有产出，但是人员还那么多。
王娜在漂亮已经无法影响国内人事安排了，希望这一次能改革，希望公司能继续前进，而不是大家都想着拿一份稳定工资。
公司最低收入那个人年收入也超过十万块，这收入在滨海绝对也是高工资，并且很多人的收入真的太高了。
现在股票涨得不错，还有就是技术有突破可以这样做，但是一旦面临一点问题呢？很容易造成动荡的。
公司的确到了一个改革的地步了，要不然很容易出现问题，并且拉帮结派肯定不行，老板不说也会处理，人事部拉上头现象很严重。
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