第四百七十三章 不该考虑的问题
国外这个矿很复杂，当地人员很落后，那些有点权势的人经常要好处，一直为难矿产开发，这一座矿提供了稳定的原材料。
要是这一座矿出现问题，那电池就会有供应问题，自己还是有限开发海外的矿产的，国内的慢慢来，不着急。
“淘汰的武器装备也已经送到西南了，你见机行事。”张小凡又吩咐一声。
“好的张哥，国内的情报我会交代下去，好久都没有看见大熊跟刀疤哥了！”亮子也想见到那两位。
那两位在西南也是响当当的大人物，珠宝店的翡翠都是他们弄来的，当然每次见到他们，他们都是说张哥多牛逼。
亮子也走了出去，刚刚出去，刘一鸣走了进来。
“张哥，还是得招人啊，要不然完成不了任务啊，现在主要还是法拉第自动驾驶辅助方面的程序多，需要的人才也多。”刘一鸣坐下来自己倒茶。
“精密一起那一边的人员情况呢？”张小凡知道需要人，但是现在限制很大，不想多招人。
“那一边倒是还好，需要的人比较少，就是自动驾驶辅助跟汽车一些程序需要很多人，已经比短视频都要人多了，并且需要不少顶尖人才。”
工厂那一边技术难度不大，但是自动驾驶辅助等方面就是需要顶尖人才了，需要硬件跟软件人才。
短视频也需要很多开发人员，现在多了很多测试，人员也要不少，加上公司有规定周日放假，现在人工缺口很大。
“如果有一天，你涨薪到年薪百万了，但是你的价值其实就是比一个月薪一万五的普通程序员多一点点，你会不会担心没有价值了？”张小凡问了一个很有深意的问题。
刘一鸣一愣。
现在程序员一般进来都有一万块左右，慢慢提升上来月薪会增加，要是做了十年左右，那年薪起码都是几十万起步了。
但是说实话，这一行到那个阶段的价值不如年轻人了，那么公司怎么办？养老？还是开除招收新的血液？
“我也一直在思考这个问题，我们要是招人太多了，那么以后势必要淘汰不少人，可是外面能有我们这样的待遇吗？我们的发展不可能一直那么高增长，总会平淡。”张小凡喝着茶也想着这个问题。
“那要不要干十年就去养老？多赚点钱？”刘一鸣问道。
“太安逸也不好，太劳累了也不好，我一直在思考员工后面没有价值了怎么办，你说要是我们拿出一笔钱来当员工养老金怎么样？”张小凡问道。
“哪里拿出钱？”刘一鸣不懂。
“企业年金，公司拿出一部分分红，员工拿出一部分，这一部分进行投资，投资收益算员工的，亏损算公司的。”张小凡大概有一个想法。
“我们可以在薪酬方面考虑这一部分钱，你算过没有，一个程序员在我们公司做十年收入是多少？”张小凡问道。
“要是能做十年，那起码也得三百多万吧。”刘一鸣大概算了算，按照现在薪酬体系要是做十年，三百多万肯定有的。
软件部门收入都不错的，就是劳累命，很消耗脑子。
“三百多万，买不起滨海的房子，对房子，我们要是有钱，要储备几块土地，来当员工宿舍。”张小凡又想到什么。
“张哥，这一切的前提，我们公司能做大做强，不然现在享受并不是好事情。”刘一鸣倒是提醒老板。
“对，我们要限制高层收入，提升普通人的收入，因为都是普通人来创造我们的价值，高层轻易就能财务自由，反倒是贡献最大的普通员工受益最低。”张小凡点点头。
“张哥，我们还没有盈利呢。”刘一鸣不得不提醒。
“可是我们有美好的未来啊，短视频领域怎么样了？”张小凡笑了笑。
“下载量进一步加快，各种测试也反馈不错，今年实现不亏损问题不大，现在周边也发展不错。”刘一鸣很有信心说道。
“老板，太安逸了不好，真的不好，会让人失去斗志的。”刘一鸣不得不再次提醒。
美眷软件部的薪酬已经很不错了，老板没有必要提高员工收入了，主要短视频还一直在亏钱呢，都是亏老板个人的钱。
之前公司每周七天，现在六天，还周六不容许加班，这影响了不少事情，员工肯定开心了，可是事情做不好。
老板的意思可能还得减少加班，这怎么行呢，现在人员不够了，几千软件工程师也不够的，汽车方面需要的软件工程师太多了。
美眷那么多业务，都是需要工程师的，这些人员每年要消耗公司一大笔钱，老板的钱也是努力赚来的。
“我们需要核心竞争力，这样才能安逸点，今年短视频不需要那么多投资倒是好消息。”张小凡自然知道刘一鸣一片好心了。
光软件部门每年薪酬就将近十个亿，这是一大笔钱，要不是自己能在其他方面拿到钱来弥补，谁能那么轻松支撑下来？
今年员工薪酬将会进一步增加，对于公司来说压力也很大的，没有一定实力还真开不起公司。
还好，短视频终于要开始变现了，能减少不少投资了，电动车方面一直发展不错，自己的确没有太过担心。
张小凡跟刘一鸣又讨论了一番新版本一下技术问题，还过问了海外版本情况，美眷短视频海外发挥也不错。
刘一鸣端着一杯茶走了出来，他真不想看见老板打拳击赚钱来弥补公司了，上一次老板赚了几个亿，那可是拿命去换啊。
要是继续增加员工收入，继续投资，那么老板每年都要打很多场拳击了，没有谁会一直赢下去。
现在没有盈利之前没有必要考虑员工收入问题，还是想着怎么让公司赚钱才是主要的，刘一鸣都想降薪了，这样能节省不少开支。
张小凡走了出来看了王洛千一眼：“今天先下班，明天去我家接我，明天不上班，你开车就行了。”
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要是这一座矿出现问题，那电池就会有供应问题，自己还是有限开发海外的矿产的，国内的慢慢来，不着急。
“淘汰的武器装备也已经送到西南了，你见机行事。”张小凡又吩咐一声。
“好的张哥，国内的情报我会交代下去，好久都没有看见大熊跟刀疤哥了！”亮子也想见到那两位。
那两位在西南也是响当当的大人物，珠宝店的翡翠都是他们弄来的，当然每次见到他们，他们都是说张哥多牛逼。
亮子也走了出去，刚刚出去，刘一鸣走了进来。
“张哥，还是得招人啊，要不然完成不了任务啊，现在主要还是法拉第自动驾驶辅助方面的程序多，需要的人才也多。”刘一鸣坐下来自己倒茶。
“精密一起那一边的人员情况呢？”张小凡知道需要人，但是现在限制很大，不想多招人。
“那一边倒是还好，需要的人比较少，就是自动驾驶辅助跟汽车一些程序需要很多人，已经比短视频都要人多了，并且需要不少顶尖人才。”
工厂那一边技术难度不大，但是自动驾驶辅助等方面就是需要顶尖人才了，需要硬件跟软件人才。
短视频也需要很多开发人员，现在多了很多测试，人员也要不少，加上公司有规定周日放假，现在人工缺口很大。
“如果有一天，你涨薪到年薪百万了，但是你的价值其实就是比一个月薪一万五的普通程序员多一点点，你会不会担心没有价值了？”张小凡问了一个很有深意的问题。
刘一鸣一愣。
现在程序员一般进来都有一万块左右，慢慢提升上来月薪会增加，要是做了十年左右，那年薪起码都是几十万起步了。
但是说实话，这一行到那个阶段的价值不如年轻人了，那么公司怎么办？养老？还是开除招收新的血液？
“我也一直在思考这个问题，我们要是招人太多了，那么以后势必要淘汰不少人，可是外面能有我们这样的待遇吗？我们的发展不可能一直那么高增长，总会平淡。”张小凡喝着茶也想着这个问题。
“那要不要干十年就去养老？多赚点钱？”刘一鸣问道。
“太安逸也不好，太劳累了也不好，我一直在思考员工后面没有价值了怎么办，你说要是我们拿出一笔钱来当员工养老金怎么样？”张小凡问道。
“哪里拿出钱？”刘一鸣不懂。
“企业年金，公司拿出一部分分红，员工拿出一部分，这一部分进行投资，投资收益算员工的，亏损算公司的。”张小凡大概有一个想法。
“我们可以在薪酬方面考虑这一部分钱，你算过没有，一个程序员在我们公司做十年收入是多少？”张小凡问道。
“要是能做十年，那起码也得三百多万吧。”刘一鸣大概算了算，按照现在薪酬体系要是做十年，三百多万肯定有的。
软件部门收入都不错的，就是劳累命，很消耗脑子。
“三百多万，买不起滨海的房子，对房子，我们要是有钱，要储备几块土地，来当员工宿舍。”张小凡又想到什么。
“张哥，这一切的前提，我们公司能做大做强，不然现在享受并不是好事情。”刘一鸣倒是提醒老板。
“对，我们要限制高层收入，提升普通人的收入，因为都是普通人来创造我们的价值，高层轻易就能财务自由，反倒是贡献最大的普通员工受益最低。”张小凡点点头。
“张哥，我们还没有盈利呢。”刘一鸣不得不提醒。
“可是我们有美好的未来啊，短视频领域怎么样了？”张小凡笑了笑。
“下载量进一步加快，各种测试也反馈不错，今年实现不亏损问题不大，现在周边也发展不错。”刘一鸣很有信心说道。
“老板，太安逸了不好，真的不好，会让人失去斗志的。”刘一鸣不得不再次提醒。
美眷软件部的薪酬已经很不错了，老板没有必要提高员工收入了，主要短视频还一直在亏钱呢，都是亏老板个人的钱。
之前公司每周七天，现在六天，还周六不容许加班，这影响了不少事情，员工肯定开心了，可是事情做不好。
老板的意思可能还得减少加班，这怎么行呢，现在人员不够了，几千软件工程师也不够的，汽车方面需要的软件工程师太多了。
美眷那么多业务，都是需要工程师的，这些人员每年要消耗公司一大笔钱，老板的钱也是努力赚来的。
“我们需要核心竞争力，这样才能安逸点，今年短视频不需要那么多投资倒是好消息。”张小凡自然知道刘一鸣一片好心了。
光软件部门每年薪酬就将近十个亿，这是一大笔钱，要不是自己能在其他方面拿到钱来弥补，谁能那么轻松支撑下来？
今年员工薪酬将会进一步增加，对于公司来说压力也很大的，没有一定实力还真开不起公司。
还好，短视频终于要开始变现了，能减少不少投资了，电动车方面一直发展不错，自己的确没有太过担心。
张小凡跟刘一鸣又讨论了一番新版本一下技术问题，还过问了海外版本情况，美眷短视频海外发挥也不错。
刘一鸣端着一杯茶走了出来，他真不想看见老板打拳击赚钱来弥补公司了，上一次老板赚了几个亿，那可是拿命去换啊。
要是继续增加员工收入，继续投资，那么老板每年都要打很多场拳击了，没有谁会一直赢下去。
现在没有盈利之前没有必要考虑员工收入问题，还是想着怎么让公司赚钱才是主要的，刘一鸣都想降薪了，这样能节省不少开支。
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